[뉴스토마토 김형석 기자] 신한카드는 1일 디지털 기업 변신을 위해 젊고 혁신적인 인재를 대거 발탁하고 플랫폼 사업을 중심으로 한 대규모 조직개편과 인사를 실시했다고 밝혔다.
신한카드는 이를 위해 1~2년차 초년 부장의 과감한 본부장 승진과 더불어 70년대생 중심으로 젊고 혁신적인 인재 24명을 부서장으로 대거 발탁했다.
조직개편에서는 디지털 관련부서를 플랫폼 사업그룹으로 통합하고, 업계 최초로 로봇 자동화조직인 RPA(Robotic Process Automation)도 신설했다.
이번 조직개편은 신한카드가 보유한 국내 최고 수준의 디지털 데이터 자산을 100% 활용할 수 있도록 빠르고 민첩한 조직으로 변신하는 것에 주안점을 뒀다.
디지털과 빅데이터 사업본부 산하에 인공지능(AI), 디지털 연구개발(R&D), 페이텍(Tech), 마켓센싱 등 10개의 셀(Cell)조직을 구성, 급변하는 디지털 환경에 신속대응하기로 했다. 2개의 영업부문을 영업추진그룹으로 통합하고, 12개 팀을 폐지하는 등 조직슬림화 조치도 함께 단행했다.
신한카드 관계자는 "이번 조직개편에서 신설된 플랫폼 사업그룹은 연간 취급액 14조원(지난해 기준) 규모의 신한카드 내 별도의 디지털 기업으로 볼 수 있다"며 "국내 최고의 디지털 리딩 컴퍼니로 자리잡기 위해 빅데이터, AI 기반 분석과 신한FAN 등 고객 디지털 접점을 연결시켰다는 점에서 의의가 있다"고 설명했다.
신한금융그룹의 성과주의 문화를 강화하기 위해 회원과 가맹점, 금융, 할부, 법인 등 비즈니스 단위별 책임경영 체계도 구축했다. 제2의 창업을 위한 Beyond X에 걸맞은 조직문화를 구축하기 위한 전담 조직을 만들고, 신한금융그룹의 2020 프로젝트를 달성하기 위해 기획본부와 2020전략팀도 신설했다.
임영진 신한카드 사장은 "올해 국내 금융시장은 디지털 방식이 아날로그를 추월하는 골든크로스 원년이 될 것"이라며 "신한카드가 젊고 역동적인 디지털 조직으로 변신해 국내 최고의 데이터 자산을 기반으로 차별화된 고객가치를 높이는 것이 이번 조직개편의 핵심"이라고 말했다. 이어 "신한카드를 국내를 대표하는 디지털 플랫폼으로 키워나가는 한편, 신한금융그룹의 2020 프로젝트 성공에 기여할 수 있도록 최선을 다할 것"이라고 덧붙였다.
신한카드 2018년 조직도. 사진/신한카드
(승진인사)
◇부사장
▲ 경영기획그룹장 최인선
◇본부장(D2)
▲ 마케팅본부장 이종명
◇상무
▲ 리스크관리본부장 송주영 ▲ CISO 유재선
◇본부장
▲ MF사업그룹장 안중선 ▲ HR본부장 이기봉 ▲ 원신한사업본부장 장낙도 ▲ 디지털First본부장 유태현
▲ 금융사업본부장 박현 ▲ 신성장본부장 장재영
◇부서장
▲ 상품R&D팀장 김준식 ▲ 제휴마케팅팀장 이정우 ▲ 금융영업팀장 이응진 ▲ 신금융개발팀장 박찬호 ▲ 할부사업팀장 박창석 ▲ 다이렉트할부팀장 마채성 ▲ 원신한추진팀장 김용진 ▲ 공공영업팀장 김종성 ▲ 자금팀장 이홍석 ▲ 기획홍보팀장 김종혁 ▲ 글로벌영업추진팀장 이동익 ▲ 리스크관리팀장 박해창 ▲ 준법감시팀장 최진백 ▲ 원주지점장 황현설 ▲ 울산지점장 문성권 ▲ 디지털 R&D 셀장 남훈 ▲ 얼라이언스 셀장 박상원 ▲ 디지털 솔루션 셀장 조용석 ▲ BD비즈니스 셀장 안성희 ▲ BD컨설팅 셀장 우상수 ▲ BD플랫폼 셀장 이성환 ▲ 마케팅지원센터장 김한겸 ▲ 서울2금융센터장 이현 ▲ 서울신용지원센터장 손경미
김형석 기자 khs84041@etomato.com
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