정부가 5일 공공기관에서 본격적으로 블라인드 채용을 실시한다고 밝혔다.
정부의 목표는 공공기관을 시작으로 민간 기업에 까지 블라인트 채용을 확산하는 것이다.
하지만 블라인드 채용에 대해 벌써부터 엇갈린 의견들이 쏟아지고 있다.
기업들은 물론이고 취업준비생들 사이에서도 목소리가 다른 상황이다.
기회의 균등한 제공이라는 관점에서 도입을 찬성하는 쪽과 오히려 역차별을 불러올 수 있다며 반대하는 쪽이 갈린 것이다.
양쪽의 의견을 들어보면 이쪽도 맞는 것 같고 저쪽도 맞는 것 같다.
기울어진 운동장을 똑바로해 동일한 선상에서 출발할 기회를 줘야한다는 입장도.
지금까지 쌓아온 모든 것이 일순간 지원서 상에서 사라지게 되는 것은 그동안의 노력에 대한 것은 무시하는 처사라는 입장도.
이제 주사위는 던져졌다. 정부는 제도를 시행하겠다고 밝혔고 당장 이달부터 적용된다.
물론 공공기관에서만 시행되는 것이지만 정부는 더 큰 그림을 갖고 제도를 도입했을 것이다.
제도가 순조롭게 시행되기 위해서는 갈라진 의견을 통합하는게 최우선일 것이다.
이제 정부는 블라인드 채용이 잘 자리잡을 수 있도록 양쪽 모두를 만족시킬 수 있는 기준을 만들어야 할 때다.