[뉴스토마토 이명신 기자] 반도체 사업을 담당하는 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문 구성원 2명 가운데 1명은 향후 2년 안에 이직할 의향이 있다는 노동조합 자체 설문결과가 나왔습니다. 특히 반도체 위탁생산(파운드리) 사업부의 경우, 10명 중 8명 이상이 이직을 고려하는 것으로 나타났습니다.
서울 서초구 삼성전자 서초사옥의 모습. (사진=뉴시스)
16일 삼성전자 최대 노동조합인 초기업노동조합 삼성전자 지부(초기업노조)는 DS부문 정책위원회 첫 회의를 열고, 이같은 내용의 조합원 이직 의향 조사 결과를 공개했습니다. 초기업노조는 지난달 17~30일 DS부문 직원을 대상으로 ‘향후 2년 내 이직 의향’을 묻는 설문 조사를 진행했으며, 총 8297명이 설문에 응답했습니다.
조사 결과에 따르면 파운드리 사업부는 응답자 1462명 가운데 81.5%가 이직 의향이 있다고 답했습니다. 이직 의향이 ‘매우 높음’은 약 62%, ‘높음’은 19%였습니다. 이는 DS 부문 내 7개 조직 중 가장 높은 수치로, 전체 평균인 49.5%를 30%포인트(p) 넘게 웃도는 수치입니다.
이어 시스템LSI사업부 75.4%, 반도체연구소 60.6%가 뒤를 이었습니다. 글로벌제조&인프라총괄은 34.3%, TSP총괄 33.7%, 메모리사업부 32.7%, AI센터 31.6%로 집계돼 전체 평균을 밑돌았습니다.
이처럼 사업부별 온도차가 뚜렷하게 나타나는 이유는 특별경영성과급에 따른 성과급 격차가 크기 때문으로 풀이됩니다. 삼성전자 노사는 지난 5월 반도체 부문의 특별경영성과급 제도를 신설하는 데 합의한 바 있습니다. 특별경영성과급은 영업이익(사업성과)의 10.5%를 재원으로 하며, 부문 공통 배분 40%, 사업부별 차등 배분 60% 구조로 운영됩니다.
공통 조직 지급률은 메모리 사업부 지급률의 70% 수준으로 정했습니다. 특히 적자 사업부의 경우 부문 재원을 활용해 산출한 공통 지급분에서 40%를 삭감하기로 했습니다. 다만 시행 시기를 2027년으로 유예하기로 했습니다.
초기업노조는 조사 결과를 공유하며 조직 안정화 방안을 논의했습니다. 최승호 초기업노조 위원장은 “이번 이직 의향 조사 결과는 현장의 위기감을 그대로 보여준다”며 “회사는 이를 심각하게 받아들이고 실효성 있는 인력 유출 방지 대책을 조속히 마련해야 한다”고 말했습니다.
이어 “2027년 임금·단체협약 교섭은 공동교섭이 아닌 초기업노조가 책임 있게 이끌겠다”며 “12월 초 교섭 개시까지 정책위원회를 중심으로 현장의 의견을 반영한 요구안을 마련하겠다”고 했습니다.
초기업노조는 향후 정책위원회를 통해 정기회의에서 매월 현장의 요구안을 청취하고, 2027년 임금·단체협약 요구안과 정부의 메가프로젝트 추진에 대응한 요구안을 마련할 계획입니다.
이명신 기자 sin@etomato.com
이 기사는 뉴스토마토 보도준칙 및 윤리강령에 따라 오승훈 산업1부장이 최종 확인·수정했습니다.
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