24일 LG유플러스는 기존 정장차림의 딱딱한 면접관행에서 벗어나 지원자의 개성을 표현할 수 있는 자유복장 차림의 면접을 이번 하반기부터 적용하고 있다고 밝혔다.
이같은 파격적인 면접 복장 자율화는 지원자가 익숙한 복장으로 편안하게 면접을 볼 수 있도록 하기 위한 것으로 급변하는 통신시장에 대응할 수 있는 혁신적인 인재를 선발하겠다는 LG유플러스의 의지다.
자유 복장이 시행되면서 지난 16일부터 24일까지 진행된 LG유플러스 신입사원 면접현장에서 각각 개성을 살린 옷차림이 등장했다.
베이지 계열의 면바지와 청색 셔츠를 착용한 지원자부터 빈티지 청바지에 흰티셔츠 및 운동화를 착용한 지원자까지 일반 통신 기업 면접장에서는 찾아보기 어려운 광경이 곳곳에 눈에 띄었다.
또 LG유플러스는 면접 방식에도 변화를 줬다. 기존 지원자의 직무역량을 평가하는 1차면접과 인성을 평가하는 2차면접을 이틀에 걸쳐 진행했었는데 올 하반기부터는 지원자의 편의성을 고려해 하루에 진행한다.
양무열 LG유플러스 채용팀장은 "이번에 처음으로 실시한 면접복장 자율화는 다양한 지원자들의 개성과 성향을 존중하고 자유 복장이 주는 편안한 분위기로 면접을 유도하기 위한 것"이라고 말했다.
한편 LG유플러스는 신입사원 100명 모집에 180:1이라는 역대 최고 경쟁률을 기록했다.
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