손경식 경총 회장 "노사 양측 공동 신뢰 쌓을 필요있다"

"최저임금 10년간 올라…업종별 달리 설정해야""노동개혁 위해 근로시간 유연화 함께 추진돼야"

손경식 한국경영자총협회 회장이 10일(현지시간) 스위스 제네바에서 열린 국제노동기구(ILO) 112차 총회에 한국 경영계 대표로 연설한 뒤 취재진을 만나 인터뷰하는 모습. (사진=연합뉴스)

 

[뉴스토마토 이승재 기자] 손경식 한국경영자총협회(경총) 회장이 노사 양측의 공동사업을 통해 신뢰를 쌓을 필요가 있다고 강조했습니다.

 

손 회장은 10일(현지시간) 스위스 제네바에서 열린 국제노동기구(ILO) 112차 총회에서 한국 경영계 대표로 연설한 뒤 언론 인터뷰를 통해 "정부가 낀 대화도 그대로 가는 것이지만 노사 대화는 당연히 필요하다고 생각한다"고 밝혔습니다.

 

그는 "국가적 과제나 노사 입장차가 큰 문제 등 노사정이 함께 해결할 문제가 있고 노사 간 직접 대화가 필요한 사항이 있다"며 "경총과 한국노총이 공동 연구사업, 해외 노사관계 시찰 등 같이 할 수 있는 일을 찾고 있다"고 말했습니다.

 

특히 손 회장은 지난달 30일 첫 특별위원회 회의를 열고 가동을 시작한 대통령 직속 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회(경사노위)와 별개로 노사 대화를 활성화할 필요성에 동의했습니다. 손 회장은 "경사노위에서는 합의점을 찾기가 쉽지 않다고 생각한다"며 "노사가 서로 대화하면서 간격을 좁히려고 노력하는 건 좋은 일"이라고 했습니다.

 

그러면서 "대화를 통해 신뢰를 쌓아야 할 것"이라며 "노사가 각자 주장만 하는 게 아니라 국민이 얼마나 동의하느냐가 중요하다는 생각"이라고 설명했습니다.

 

입장차가 첨예한 노사 현안에 대해서는 경영계의 입장을 재차 내비췄습니다. 손 회장은 "한국 최저임금이 최근 10년간 90%에 달할 정도로 가파르게 올랐다"며 "최저임금의 안정과 함께 업종에 따라 최저임금을 달리 설정하는 방안이 반드시 시행될 필요가 있다"고 했습니다. 노동계는 최저임금 대폭 인상을 요구하면서 단일 기준 적용 입장을 고수하고 있는 상태입니다.

 

5인 미만 사업장은 근로기준법을 지키기 쉽지 않은 만큼 적용을 유예할 필요가 있으며 중대재해처벌법 또한 영세기업에는 적용 예외로 둬야 한다는 의견도 내놨습니다.

 

고용노동부(노동부)의 정책과 관련해서는 "노동 약자들에 대한 정책도 필요하지만 노동개혁의 성공을 위해선 산업현장의 법치주의 확립, 근로시간 유연화, 파견대상 업무의 확대 등이 함께 추진돼야 할 것"이라고 요구했습니다.

 

손 회장은 삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노동조합이 파업 선언과 연가투쟁에 나선 상황에 대해서는 "조만간 (갈등이) 해결되지 않을까 생각한다"며 "해외 업체들과 치열하게 경쟁하는 상황에서 살아남는 일은 노사 간 서로 생각이 다를 수 없지 않을까 싶다"고 덧붙였습니다.

 

이승재 기자 [e-mail]

이 기사는 뉴스토마토 보도준칙 및 윤리강령에 따라 고재인 산업1부장이 최종 확인·수정했습니다.